demande de promotion exemple

Étude de cas #1: créer un «curriculum vitae des réalisations» pour étayer votre argumentation plus tôt dans sa carrière, Gretchen Van Vlymen, qui était alors gestionnaire des RH dans une entreprise de Chicago, a décidé qu`elle était prête à demander à son patron une promotion. Cela est particulièrement pertinent si votre principale raison de vouloir une promotion est financière. Rappelez-vous: quand il s`agit d`accorder votre demande, «ce n`est pas seulement les résultats d`affaires [qui comptent. Vous avez toujours la possibilité de chercher du travail ailleurs si vous n`êtes pas satisfait, mais menaçant de le faire est susceptible de faire une mauvaise impression, nuire à votre réputation de professionnalisme et de laisser votre patron sentiment comme il n`a pas d`autre choix que de vous baisser ou risque apparaissant w Eak. Votre objectif est de planter la graine et ensuite nourrir cette graine au fil du temps. Comment vous préparez-vous à cette conversation avec votre patron? Les promotions se produisent rarement du jour au lendemain, et vous ne devez pas vous décourager si vous n`y parvenez pas immédiatement. Certains emplois sont très solitaires et ne recueillent tout simplement pas les accolades des clients ou des pairs. Lucy Crumb pour le poste de responsable marketing chez ACME marketing. Avez-vous doublé vos objectifs de vente en moins de six mois? Préparez un mémo qui décrit vos points forts, vos réussites récentes et votre impact.

Rappelez-vous que la personne qui approuve une promotion peut ne pas savoir qui vous êtes, donc vous leur donnez un bref résumé de vos accolades pour leur faire savoir qu`ils devraient être impressionnés par vous parce que d`autres personnes sont impressionnés par vous. Elle a reçu sa promotion et aujourd`hui elle est vice-présidente des RH chez Stratex, une société de services RH. Deuxièmement, construisez une affaire. La promotion par otage n`est pas une bonne façon de gagner des amis et d`influencer les gens», dit Weintraub. Il s`agit d`un document skimmable qui rend un cas solide pour celui qui détient les cordes de la bourse pour vous donner une promotion. Si vous apprenez que vous n`êtes pas sur la liste courte de votre gestionnaire, puis «pensez à savoir si vous voulez rester dans votre organisation ou chercher un emploi ailleurs. Gretchen a également conçu un «plan de jeu» pour la façon dont son équipe gérerait si sa promotion était accordée. Vous devez être quelqu`un que les gens sont prêts à suivre. Mettez simplement: “si vous ne demandez pas, vous ne recevez pas. Comme entraîneur de carrière et auteur Donald Asher suggère, «louez votre patron immédiat, en expliquant combien vous et votre patron appris et accompli à ce salon de Chicago. Y a-t-il déjà une position que vous convoitez, ou voulez-vous «créer un nouveau rôle»? Par exemple, elle a décrit comment elle a révisé le manuel interne de l`entreprise en utilisant les compétences qu`elle a aiguisé en tant que consultant et les idées de la foule-sourcing RH de l`équipe qu`elle a déjà géré. Considérez également votre position dans l`entreprise et ce qui se passe au sein de votre département ou équipe.

Ohio. Vérifiez votre lettre pour la longueur et le ton. Le bon timing n`est pas lorsque votre entreprise vient de perdre un compte important ou est la faillite de surf. Dites à votre patron: «je veux m`assurer que ce que je fais n`est pas seulement bon, mais excellent.

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